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通知公告

关于进一步加强“百千万人才工程”人选培养工作的通知

时间:2013-07-08 17:18 来源:人事处 【 字号:
赣人社字〔2013〕173号 各市委组织部、市人力资源和社会保障局,省直有关单位组织人事部门: 为加快培养造就一支能够引领和支撑我省经济社会发展的中青年学术技术领军人才队伍,根据《江西省百千万人才工程实施方案》(赣人社发〔2013〕24号)有关精神,现就

赣人社字〔2013〕173号


各市委组织部、市人力资源和社会保障局,省直有关单位组织人事部门:

为加快培养造就一支能够引领和支撑我省经济社会发展的中青年学术技术领军人才队伍,根据《江西省“百千万人才工程”实施方案》(赣人社发〔2013〕24号)有关精神,现就“百千万人才工程”人选培养工作有关事项通知如下:

一、引导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为引导,围绕我省经济社会发展重点领域,遵循人才成长规律,加大培养投入,丰富培养手段,完善培养体系,构建学习交流平台,进一步提升“百千万人才工程”品牌影响力,为我省经济社会更好更快发展提供坚强的人才保障。

二、培养对象

在专业技术岗位上工作且年龄在55周岁以下的我省“百千万人才工程”国家级和省级人选。

三、培养目标

通过选派资助“百千万人才工程”人选赴国内外学习研修、举办高级专题研修班等方式,着力提高人选理论创新能力、科研跟踪能力、产品研发能力和关键技术攻关能力,扩大人选学术影响力和知名度,力争培养一批能跻身学科前沿、参与国内乃至国际竞争的高层次创新型专业技术领军人才。

四、培养方式

按照突出重点、形式多样、注重实效的原则,坚持国内培养与国外培养相结合、理论与实践相结合、学术交流与课题研究相结合,围绕我省经济社会发展重点领域,资助“百千万人才工程”人选赴国内外开展研修活动。资助培养方式主要有三种:

(一)支撑资助人选开展国内研修。支撑资助“百千万人才工程”人选赴国内知名高校、科研院所、企业、国家重点实验室、工程(技术)研究中心等机构开展学习培训和合作研究等研修活动。研修时期不少于3个月。每位人选原则上只能获得一次国内研修资助。

(二)选派资助人选赴国(境)外研修。每年选派资助20位“工程”人选赴国(境)外著名高校、科研院所、跨国企业或重点实验室开展研修活动,重点选派承担国家或省重大科研项目、能引领带动我省相关战略性产业发展的人选。研修时期不少于6个月。每位人选原则上只能获得一次赴国(境)外研修资助。

(三)举办人选高级研修班。围绕国家和我省重点产业发展战略,采取邀请院士等高级专家作学术报告、学术技术交流和学术考察等方式,分专题每年举办2-3期“百千万人才工程”人选高级研修班。

五、申报研修经费及组织研修方式

(一)赴国内研修人员的选派。“百千万人才工程”人选可结合自身学术技术发展需求和科研进展情况,自行联系研修机构,适时向所在单位提出研修申请并填写《研修计划书》。用人单位和主管部门在对人选《研修计划书》签署审核意见后,将《研修计划书》报省人力资源社会保障厅备案。

(二)赴国(境)外研修人员的选派。“百千万人才工程”人选赴国(境)外研修选派工作,由省委组织部、省人力资源社会保障厅每年联合发文部署,具体选派人选通过个人申请、单位审核、专家评审、考察公示等程序确定。

(三)“百千万人才工程”高级研修班。“百千万人才工程”高级研修班,由省委组织部、省人力资源社会保障厅每年联合发文部署。各地、各部门根据下达的名额,选派组织符合条件的人员参加。

六、资助经费及使用管理

“百千万人才工程”人选培养所需费用,以政府资助为主,单位配套为辅。省人才发展专项资金进一步加大投入,为“百千万人才工程”实施提供有效保障。

(一)资助标准。“百千万人才工程”人选开展国内研修活动,每人资助2万元。经选派赴国(境)外研修的“百千万人才工程”人选,每人资助10万元。

(二)使用范围。资助经费主要用于“百千万人才工程”人选研修期间的往返差旅费、培训费、生活补助等支出,结余部分也可用于人选参加学术研讨会、发表论文、出版专著等科研活动,结余比例不得高于30%。

(三)拨付程序。赴国内研修人员,应在研修结束后一个月内,由研修人员所在单位将研修总结报告和研修机构出具的证明等材料报省人力资源社会保障厅。选派赴国(境)外研修人员,应在办理出国手续之前将《研修计划书》和外方邀请信函原件(含译文)、境外行程原件(含译文)、外语水平证明等材料报省人力资源社会保障厅。省人力资源社会保障厅审核后,将资助经费一次性拨付到人选所在单位。

(四)经费管理。“百千万人才工程”资助经费必须专款专用。人选所在单位要严格按照财务管理相关规定,管理使用好资助经费,不得直接或变相收取手续费、管理费等,不得以任何理由截留或改变经费用途;各单位应积极鼓励支撑“百千万工程人选”外出研修,有条件的可视实际情况适当安排经费,以弥补研修资金不足。

“百千万人才工程”人选培养工作,是造就高层次创新型领军人才队伍、实施人才强省战略的重要举措。各地、各部门要高度重视,加强组织领导,采取有效措施,制订培养计划,安排配套资金,认真组织实施,把“百千万人才工程”人选培养工作落到实处。

 

附件:江西省百千万人才工程人选研修计划书

中共江西省委组织部      江西省人力资源和社会保障厅

2013年4月17日

 

 

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